Для работников в возврате до восемнадцати лет действующим законодательством предусмотрены особенности регулирования трудовых отношений.
По общему правилу в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, а также без ущерба для освоения образовательной программы могут заключать трудовой договор лица, достигшие 15 летнего возраста.
На основании ч. 3 ст. 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста четырнадцати лет при условии, что указанный подросток обучается, указанный трудовой договор не нарушает образовательный процесс, имеется письменное согласие родителя (законного представителя) и органа опеки и попечительства.
Статьей 266 Трудового кодекса РФ определено, что лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ предусмотрены ограничения, связанные с недопустимостью установления испытательного срока.
Для несовершеннолетних граждан в зависимости от возраста ст. 92 Трудового кодекса РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для работников в возрасте до 16 лет, продолжительность рабочей недели не более 24 часов не превышая 5 часов в день, в возрасте от 16 лет до 18 лет — не более 35 часов, не превышая 7 часов в день. При этом, оплата труда несовершеннолетних работников учащихся и работающих в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Разъяснения подготовлены
старшим помощником
Красногорского городского прокурора
юристом 1 класса
Сорокиной А.К.
Источник: Администрация Красногорска
