УК РФ предусматривает санкции за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионера (ст. 144.1 УК РФ), беременной (ст. 145 УК РФ) или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
При этом в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46 отражено, что наказание грозит работодателю, только если он руководствовался соответствующим дискриминационным мотивом.
К ответственности также могут привлечь, если работник уволен из организации по своей инициативе, но доказано, что его вынудили уйти из-за его “особого статуса”.
