Руководителям организаций, предприятий и учреждений городского округа Красногорск
Отдел по труду и ценообразованию экономического управления администрации городского округа Красногорск информирует, что в соответствии со сведениями, поступающими в Министерство социального развития Московской области, в муниципальных учреждениях в основном завершено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Вместе с тем, в ряде муниципальных учреждений проводятся организационно-штатные мероприятия по оптимизации структуры и осуществляемой деятельности, а также имеют место случаи:
1) ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получения работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ) или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
3) изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способные оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) несчастные случаи на производстве или выявленные профессиональные заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
7) наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иных представительных органов работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Обращаем внимание, что в подобных случаях должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев (пункты 1 и 3) и в течение шести месяцев (пункты 2,4 – 7). Непроведение внеплановой специальной оценки условий труда влечет дисциплинарную и административную ответственность, а также нарушает права работников.
В тоже время, согласно статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ, при изменении имени, фамилии или отчества работодателя – индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя – юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (пункты 3–5 и 7), внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться.
Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией по проведению специальной оценки условий труда, которое оформляется соответствующим протоколом.
